Talent Acquisition Officer.

Word jij onze nieuwe Talent Acquisition Officer?

In het kort.

Merchandise Essentials is marktleider in de merchandise-industrie en helpt merken merchandise op een innovatieve en strategische manier ontwikkelen en inzetten.

Over ons bedrijf.

Merchandise Essentials helpt bedrijven winnen door hun employer branding, rekrutering, marketing en sales naar een hoger niveau te tillen. We doen dit door kwalitatieve en draagbare merchandise op een innovatieve manier in te zetten. De belangrijkste stakeholders van een bedrijf transformeren in ware ambassadeurs is altijd onze grootste focus. We zijn momenteel actief in 44 landen, waar we fantastische merken zoals onder meer Facebook, Redbull, Twilio, Peloton, Showpad en Brussels Airlines onder onze klanten mogen rekenen.

Over de job.

Als interne recruiter bij Merchandise Essentials werk je op onze hoofdzetel in Roeselare en ben je verantwoordelijk voor de invulling van onze interne vacatures zowel op de hoofdzetel als in onze buitenlandse vestigingen (BE, NL, DE, PL, IE)
Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende kanalen (die lokaal goed scoren) en screent hen grondig via videocalls en/of interviews. Je interpreteert testresultaten van kandidaten en geeft een onderbouwde professionele feedback aan de business.
Jouw expertise en enthousiasme helpt ons om een team van ‘World Class People’ te bouwen en onze doelstellingen te bereiken. Als Talent Acquisition Officer zul je ons helpen het juiste talent aan te trekken, te ontwikkelen en te engageren binnen onze organisatie, over onze verschillende Europese kantoren. Je helpt mee om het recruiteringsproces te organiseren en structureren zodat we klaar staan voor onze ambitieuze groei.

Wat we zoeken.

  • Je bent een ondernemende zelfstarter
  • Je hebt relevante ervaring opgebouwd als recruiter in één of twee bedrijven. Je weet wat werkt (en wat niet) in een groeiende omgeving, en dat biedt je de juiste inzichten en kennis om een solide en schaalbare basis te bouwen voor onze recruitering.
  • Internationale ervaring is een sterke bonus. Werken met mensen en teams die verspreid zitten over verschillende landen is een heel interessante uitdaging.
  • Je bezit uitstekende communicatie skills, zowel gesproken als geschreven. Je begrijpt dat goede interne communicatie essentieel is om een bedrijf te laten groeien.Je hebt het lef om de status quo uit te dagen.
  • Als je iets ziet dat niet werkt, fix je het.
  • Je bent flexibel. De dingen veranderen hier nogal… snel!

Verantwoordelijkheden.

  • Recruiting: je zult actief mensen rekruteren voor de Merchandise Essentials familie in heel Europa.
  • Cultuur: ons meest waardevolle bezit. Je zult het niet alleen met hand en tand verdedigen, je zult het nog verbeteren door de juiste mensen aan te werven.
  • Je rapporteert over de voortgang van de vacatures.
  • Je bevordert op een actieve manier de instroom van kwalitatieve kandidaten, dit via alle mogelijke kanalen en met hulp van jouw marketing collega’s.
  • Als expert blijf je up-to-date over de nieuwste trends in recruitment en school je je voortdurend bij.

De voordelen.

  • Vrijheid & Verantwoordelijkheid (ons mantra)
  • De kans om deel uit te maken van een snel groeiende organisatie
  • Competitief loonpakket
  • Fantastisch creatieve en snel bewegende werkomgeving
  • Persoonlijke ontwikkeling en (door)groeimogelijkheden
  • Internationale werkomgeving met een zeer getalenteerd team
  • Dagelijkse ping pong en Fifa toernooitjes!
  • Ongelimiteerde stroom van goede koffie en thee
  • Een overdosis aan zalige company swag die je met trots zult dragen

De roadmap voor de eerste weken.

Ons onboarding proces is goed afgelijnd en gemanaged. We willen elk nieuw teamlid een comfortabel en welkom gevoel geven en helpen hun optimale potentieel zo snel mogelijk te bereiken. Jouw succes is ons succes.

Het sollicitatieproces.

Klinkt het bovenstaande je als muziek in de oren? Klik dan als de bliksem op de knop hieronder, via het formulier kun je je kandidatuur indienen. We kijken er enorm naar uit om te lezen waarom je deze rol wil!

Ideale startdatum: onmiddellijk!

Het proces: we zullen twee à drie interviews organiseren om een helder beeld te krijgen van jouw skills. De interviews zullen worden afgenomen door verschillende van onze belangrijkste stakeholders. In één van deze sessies zul je gevraagd worden om een presentatie te geven over jouw visie op Marketing en Project Management. In een laatste fase zul je het team ontmoeten voor een laatste ‘cultural check’.

Vul het formulier hieronder in om te solliciteren.

Start typing and press Enter to search